W jaki sposób rozliczyć pełnienie dyżuru?

Pracownicy pełnią dyżur pod telefonem służbowym/alarmowym, w domu po godzinach pracy, wg ustalonego grafiku dyżuru. Pracodawca wypłaca pracownikom dyżurującym - za sam fakt posiadania po godzinach pracy telefonu alarmowego - wynagrodzenie w wysokości 100,00 zł za tydzień dyżuru, bez względu na to, czy w tym czasie wykonają jakąkolwiek pracę. Jeśli pracownik odbywa dyżur pod telefonem w domu i w jego trakcie wykona pracę (np. odbierze telefon od petenta) przysługuje mu za ten czas wynagrodzenie z tytułu dyżuru oraz wynagrodzenie z tytułu nadgodzin? Czy prawidłowym jest wypłacenie obu wynagrodzeń jednocześnie, czy w tej sytuacji przysługuje tylko wynagrodzenie z tytułu faktycznie wykonanej pracy, tj. nadgodzin? Co w sytuacji, gdy pracownik podczas dyżuru w domu, nie wykona żadnej pracy - czy pracodawca również zobowiązany jest wypłacić za ten czas wynagrodzenie?