W jaki sposób rozliczyć dzień, w którym pracownik stawił się do pracy, jednak jak się później okazało, powinien przebywać na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 14-21.10.2020 r. Za ten okres przysługiwało pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. W dniu 21.10.2020 r. pracownik stawił się w pracy i został do pracy dopuszczony przez przełożonego (pomyłka). Przepracował w tym dniu 8 godzin.

Jak rozliczyć dzień 21.10.2020 - należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy czy wynagrodzenie za czas przepracowany?

Czy też należy wypłacić wynagrodzenie za czas przepracowany, a za cały okres niezdolności do pracy pracownik traci prawo do wynagrodzenia?