W jaki sposób rozliczyć dobrowolne ubezpieczenie na życie dla pracowników?

Pracodawca finansuje pracownikom grupowe dobrowolne ubezpieczenie na życie. Kwota składki wynosi 50 zł miesięcznie i jest w całości finansowana przez pracodawcę, uprawnionymi do świadczeń są pracownicy. Kwota ta jest doliczana do przychodu na liście płac w cenie zakupu (50 zł traktowane jest jako kwota brutto), jest ozusowana i opodatkowana. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Doliczanie kwoty finansowanej przez pracodawcę składki jako kwoty brutto potwierdzają Państwo w odpowiedzi nr QA 535977, jednak w odpowiedzi nr QA 74809 piszą Państwo, że składkę 50 zł powinno się dodatkowo ubruttowić tak, aby pracownik nie dopłacał ZUS i PIT z własnych środków. Które postępowanie jest aktualnie prawidłowe?