W jaki sposób rozliczyć czas pracy oraz wypłacić wynagrodzenie, jeśli pracownik pracował w dniu wolnym od pracy, ale nie wypracował zaplanowanej normy czasy pracy w danym miesiącu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 marca 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik nie wypracował normy w okresie rozliczeniowym. Jednocześnie ten sam pracownik przyszedł na nadgodziny w dniu wolnym od pracy.
Nie został wypracowany podstawowy czas pracy, np. 2-miesięczny okres rozliczeniowy 168 * 2 = 336, wypracowano 330, były nadgodziny 8 godz.
1.
Czy należy wypłacić tylko 2 nadgodziny (a 6 uzupełnić do normy 336)?
2.
Czy należy wypłacić 8 nadgodzin z dodatkiem i zwykłych 330 godz.?
3.
Czy pracownik musi wyrazić zgodę w przypadku zastosowania pkt 1?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX