W jaki sposób rozliczyć czas pracy i jak wykazać w ewidencji, jeżeli pracownik miał udzielony dzień wolny z tytułu pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy?

Pracownik pracował w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przez 5 godz. Został mu udzielony za to dzień wolny w dniu, w którym miał pracować przez 8 godz.

Jak należy wykazać to w ewidencji czasu pracy? Jakie wynagrodzenie należy naliczyć pracownikowi za te brakujące 3 godziny? Jaką liczbą godzin przepracowanych z tego miesiąca należy brać pod uwagę do obliczania wynagrodzenia za urlop: faktyczną czy należy dodać jeszcze 3 godziny?