W jaki sposób rozliczać w młodzieżowym ośrodku wychowawczym nauczycieli oraz nauczycieli-wychowawców z uśrednionymi pensum w ustawowo dni wolne od nauki?

W jaki sposób rozliczać w młodzieżowym ośrodku wychowawczym nauczycieli oraz nauczycieli-wychowawców (z uśrednionymi pensami) w ustawowo dni wolne od nauki, np. podczas majówki, w Boże Ciało, święta? Ze względu na dyspozycję § 21 ust. 1 r.r.p. w skład Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego i Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii wchodzi co najmniej jedna z następujących szkół: szkoła podstawowa specjalna, gimnazjum specjalne, szkoła ponadgimnazjalna specjalna. W związku z tym w naszym ośrodku miejscem wykonywania pracy jest MOW oraz Szkoły wchodzące w jego skład. Przykład I: Pracownik zatrudniony jako nauczyciel-wychowawca z uśrednionym pensum – 16/24 i 15/18 – do wypracowania po uśrednieniu ma 21 godzin. Co zrobić, gdy na czwartek i piątek wypadają dni ustawowo wolne od nauki i dany pracownik wypracuje tylko 10 godzin dydaktycznych tygodniowo? Czy może lub powinien wypracować te godziny z uśrednionego pensum 21 jako wychowawcze? Jak go w tym przypadku rozliczyć? Przykład II: Pracownik zatrudniony jako Nauczyciel. Godziny do wypracowania – 18 godzin. Jak go rozliczyć z godzin jeśli wypracuje w tygodniu tylko 12 godzin z 18? Czy musi je wypracować i w jaki sposób skoro jesteśmy placówką nieferyjną, a w tygodniu przypadają pracownikowi dni ustawowo wolne od nauki?