W jaki sposób realizować obowiązek informacyjny w związku ze zmianą zasad wypłaty wynagrodzeń od 1 stycznia 2019 r.?

Czy w związku ze zmianami dotyczącymi wypłaty wynagrodzeń od 1 stycznia 2019 r.:

1) istnieje jakikolwiek obowiązek informacyjny w stosunku do pracowników, którzy już otrzymują wynagrodzenia na konto?

2) czy oprócz informacji o konieczności podania numeru konta bankowego lub złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia gotówką (dla pracowników, którzy do tej pory otrzymywali wynagrodzenie gotówką), należy również wręczyć nową informację do umowy (informacja zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy)?

3) czy można poinformować pracowników o konieczności podania numeru rachunku bankowego lub złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia na konto w formie ogólnej informacji, na której to informacji podpisaliby się wszyscy pracownicy?