W jaki sposób przywrócenie do pracy wpływa na prawo do świadczenia pielęgnacyjnego?

Osoba po utracie zatrudnienia w okresie od listopada 2014 r. do sierpnia 2015 r. pobierała świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Od września 2015 r. złożyła rezygnację w związku z podjęciem zatrudnienia. W 2016 r. OPS podjął informację, że ww. osoba na skutek wyroku sądu pracy została przywrócona do pracy i zostało jej wypłacone zaległe wynagrodzenie wraz z wyrównaniem za okres, w którym osoba pobierała świadczenie pielęgnacyjne.

Jaki tok postępowania powinien przyjąć ośrodek, tj.: czy za świadczenie nienależnie pobrane powinien być uznany okres, za który osoba otrzymała wynagrodzenie wstecz i miała przyznane prawo do świadczenia opiekuńczego?

Czy w analizowanym przypadku mamy do czynienia z uzyskaniem dochodu w związku z pobieraniem przez osobę zasiłku rodzinnego wraz z dodatkami?