W jaki sposób przy zmianie zakładowego układu zbiorowego można wprowadzić dodatek wyrównawczy dla osób korzystających z ochrony przedemerytalnej?

Zmieniamy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Wprowadzana zmiana zasad wynagradzania spowoduje, że część pracowników będzie musiała mieć obniżone wynagrodzenie, aby zmieścić się w nowych tabelach płac. Wiemy, ze zmiana układu uzasadnia wypowiedzenie warunków płacy nawet pracownikom korzystającym z ochrony przedemerytalnej. Chcielibyśmy jednak wyrównać im różnicę w wysokości wynagrodzenia wypłacając dodatek wyrównawczy.

Czy jest to dopuszczalne? Jeśli tak, to gdzie powinien znajdować się zapis o dodatku wyrównawczym, w wypowiedzeniu zmieniającym /proponowana stawka + dodatek wyrównawczy/ czy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracy już po wejściu w życie nowych zasad wynagradzania?