W jaki sposób przy ustalaniu podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uwzględniać składniki kwartalne?

W okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracownik otrzymał tylko dwie premie kwartalne - po 350 zł każda (za dwa pozostałe kwartały nie wypracował odpowiednich obrotów i premia w związku z tym mu nie przysługiwała).

Czy ustalając średnią wysokość premii kwartalnej do ekwiwalentu należy kwotę 700 zł podzielić przez 6 miesięcy, gdyż otrzymał dwie premie kwartalne za dwa 3-miesięczne okresy?

Czy może kwotę 700 zł należałoby podzielić jednak przez 12 miesięcy pomimo, że w ciągu 12 miesięcy nabył prawo tylko do dwóch premii kwartalnych?

Jak ustalić średnią wysokość premii kwartalnej do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?