W jaki sposób przeprowadzić proces rekrutacji i zatrudnienia nauczyciela w zakresie spełnienia warunku niekaralności karą dyscyplinarną?

Zgodnie z art. 10 ust. 8b KN dyrektor szkoły przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem zobowiązany jest zasięgnąć informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych w celu potwierdzenia spełnienia przez kandydata warunku niekaralności karą dyscyplinarną. Z kolei zgodnie z art. 85y ust. 1a KN dyrektor szkoły musi posłużyć się numerem PESEL kandydata, aby sprawdzić czy kandydat figuruje w CROD. Jednakże zgodnie z art. 221 § 3 KP informacji o numerze PESEL można żądać dopiero od pracownika, a nie osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W jaki sposób przeprowadzić proces rekrutacji i zatrudnienia nauczyciela w przedmiotowym zakresie, żeby odbyło się to zgodnie z obowiązującym prawem?