W jaki sposób przeprowadzić badania czynników szkodliwych w środowisku pracy w sytuacji, gdy pracodawca przewiduje możliwość realizacji nadgodzin?

W jaki sposób przeprowadzić badania czynników szkodliwych w środowisku pracy w sytuacji, gdy pracodawca planuje możliwość realizacji nadgodzin?

Czy należy badaniem objąć cały czas pracy łącznie z nadgodzinami np. 12h (8h pracy + 4h nadliczbowych godzin)?

Czy trzeba osobno przeprowadzić badanie czynników szkodliwych na stanowiskach pracy dla normatywnego czasu (zakładając że nadgodziny odbywają się tylko sporadycznie), jeśli dla wydłużonego czasu pracy nie wystąpiły przekroczenia NDN i NDS?

Czy należy stosować jednakowe podejście do różnych czynników szkodliwych (fizycznych, chemicznych etc.)?