W jaki sposób premia ustalana jako procent marży wypracowanej indywidualnie podlega włączeniu do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?

Serwisant otrzymuje za dany miesiąc premię, która liczona jest z danych za poprzednie miesiące danego roku. Przykładowo premia należna za czerwiec 2018 r. liczona jako % wypracowanej indywidualnie marzy pracownika w danym roku za okres od stycznia do maja, następnie odejmuje się premie dotychczas wypłaconą i wynik stanowi PWW należną za czerwiec 2018r. Mamy zapis w regulaminie, że premia wypłacana jest co miesiąc i należna za miesiąc rozliczenia. W przypadku choroby pracownikowi wypłaca się wynagrodzenie chorobowe, gdzie uwzględnia się w podstawie zmienne premie należne i wypłacone za miesiące z ostatnich 12 miesięcy w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. W regulaminie jest zapis, że premia uzależniona jest od czasu faktycznie przepracowanego i naturalnie ulega zmniejszeniu. Przy naszym sposobie liczenia premii okazuje się, że w miesiącu, gdy pracownik cały miesiąc choruje otrzyma premię należną (bo jest liczona z danych za okres od stycznia do miesiąca poprzedzającego miesiąc choroby), natomiast w kolejnym miesiącu po chorobie premii nie dostanie, gdyż w poprzednim miesiącu pracownik nie wypracował premii, bo był chory.

Czy w takiej sytuacji art. 41 ust. 1 u.ś.p., ma u nas zastosowanie i przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku nie powinniśmy uwzględnić należnej premii wypłaconej za czas choroby?

Poza tym w podstawie chorobowego nie uwzględnia się miesięcy, w których pracownik przepracował mniej niż połowę czasu pracy, a wiec nie uwzględnia się miesiąca z wypłaconą premia za miesiąc choroby.

Czy premie nasze powinniśmy traktować do chorobowego jako należną za okres, kiedy serwisant ją wypracował, mimo zapisu, że należy się za okres kolejny?

Nie jesteśmy w stanie jej obliczyć do czasu sporządzenia wynagrodzenia za ten okres, dlatego ustaliliśmy że przysługuje ona za kolejny miesiąc, ale liczona z danych wypracowanych w poprzednim miesiącu.

Czy od wypłaconej premii w okresie choroby powinniśmy odprowadzać wszystkie składki społeczne?