W jaki sposób premia regulaminowa powinna być uwzględniona w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy otrzymują premię regulaminową w miesięcznej wysokości 500 zł. Premia ta jest pomniejszana za okres choroby w czasie której pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego o 20 zł za każdy dzień choroby, natomiast jeżeli pracownik choćby 1 dzień przebywał na zasiłku chorobowym nie zachowuje w ogóle prawa do premii regulaminowej. Jeżeli pracownik przebywa w danym miesiącu jedynie na urlopie wypoczynkowym wówczas zachowuje prawo do premii w pełnej wysokości z zastrzeżeniem, że może być ona pomniejszona o 25%, 50% bądź 100% decyzją pracodawcy, w przypadku gdy pracownik wykona pracę nienależytej jakości.

W jaki sposób tego rodzaju premia powinna być uwzględniona w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jeżeli umowa z pracownikiem zostaje rozwiązana po długotrwałej chorobie gdzie w okresie ostatnich 3 miesięcy pracownik przebywał na zasiłku chorobowym i nie zachowywał w tym czasie prawa do premii regulaminowej?