W jaki sposób premia powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Po raz pierwszy w miesiącu styczniu bieżącego roku, zgodnie z regulaminem wynagradzania firma wypłaciła premię roczną za 2011 r., do której prawo mają pracownicy, którzy na dzień 31 grudnia posiadają minimum 5 lat stażu pracy w firmie. Premia jest wypłacana w styczniu za rok poprzedni z uwzględnieniem absencji chorobowej mającej następujący wpływ na wysokość premii:

- absencja chorobowa do 30 dni w roku nie powoduje obniżenia premii

- absencja chorobowa od 31 do 60 dni – skutkuje obniżeniem podstawy premii rocznej o 25%

- absencja chorobowa od 61 do 90 dni – skutkuje obniżeniem podstawy premii rocznej o 50%

- absencja chorobowa od 91 do 120 dni – skutkuje obniżeniem podstawy premii rocznej o 75%

- absencja chorobowa powyżej 120 dni – skutkuje brakiem premii rocznej

Ponadto absencja chorobowa spowodowana ciążą, pobytem w szpitalu, wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy nie powoduje obniżenia premii.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach decyzję o wyłączeniu absencji chorobowej z potrąceń premii podejmuje Prezes Zarządu.

W jaki sposób premia powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? Czy w przypadku powstania nowej nieobecności z powodu choroby po przerwie krótszej niż uprawniająca do przeliczenia podstawy (krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe) należy przeliczyć podstawę chorobowego z uwzględnieniem wypłaconej premii rocznej?