W jaki sposób prawidłowo wystawić świadectwo pracy?
PYTANIE
W sądzie pracy toczyła się sprawa dotycząca nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Ostatecznie sąd zatwierdził ugodę zawartą między pracodawcą a pracownikiem, w której między innymi zmieniono termin rozwiązania umowy - przesunięto termin o pół roku.
W jaki sposób powinno być zmienione świadectwo pracy? Czy należy wystawić drugie świadectwo z poprawioną datą rozwiązania umowy o pracę, czy zmiana powinna być ujęta na starym świadectwie? Jeśli tak, to w jaki sposób? Czy pracownica powinna bezwarunkowo dostarczyć stare świadectwo, żeby mogła otrzymać nowe (ewentualnie stare poprawione)? Czy przepisując stare świadectwo należy przepisać wszystkie informacje w nim zawarte, biorąc pod uwagę, że było wystawione w 2015 roku? Czy należy je wypełnić zgodnie z obowiązującymi przepisami na dzień dzisiejszy? Czy data wystawienia świadectwa ma być obecna czyli z 2017 r. czy taka jak była na starym świadectwie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX