W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za maj?

W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za maj?

Pracownik - 59 lat zatrudniony jest na umowę o pracę od 5 lat na kwotę 2100 zł brutto miesięcznie. W kwietniu przebywał na zwolnieniu lekarskim 10 dni (13.04.- 22 kwietnia 2016), a w maju kontynuował zwolnienie od 2 maja 2016 do 30 maja 2016. Miał przerwę w zwolnieniu lekarskim w dniach 1 maja 2016 i 31 maja 2016, z czego w dniu 31 maja 2016 był w pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia za 14 dni, a od 15-dnia wypłaca świadczenie ZUS. W kwietniu wyliczono w następujący sposób: wynagrodzenie podstawowe: 2100 wynagrodzenie brutto : 30 * 10 dni zwolnienie - 2100 wynagrodzenie brutto = 1400 zł świadczenie chorobowe: 1676,81 średnia podstawy zdrowotnego : 30 * 10 * 80% = 447, 15 zł Wyliczenie za maj: świadczenie chorobowe: 1676,81 : 30 * 4 * 80% = 178,86 zł wynagrodzenie podstawowe: 2100 : 20 dni pracujących * 1 dzień pracujący = 105 zł, czy należy przyjąć 2100 : 30 * 29 - 2100 = 70 zł.