W jaki sposób prawidłowo wyliczyć kwotę zasiłku za jeden dzień niezdolności do pracy?

Pracownica została zatrudniona od 1 stycznia 2016 r. W umowie o pracę określono wysokość premii kwartalnej. W miesiącu kwietniu 2016 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie. Otrzymała więc tylko jedną premię kwartalna.

Czy wysokość tej premii powinna być podzielona przez 3 czy przez 12 miesięcy?

W jaki sposób prawidłowo wyliczyć kwotę zasiłku za jeden dzień przy poniższych danych?

Wynagrodzenie brutto za styczeń 2016 r. 3312,62 zł (19/19) wynagrodzenie brutto za lutego 2016 r. 2911,22 (21/21) wynagrodzenie brutto za marzec 2016 r. 3509,17 (22/22) premia kwartalna 1003,51 (I kwartał 2016).