W jaki sposób prawidłowo ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku korzystania przez pracownika z 2 dni wolnych lub 16h tytułem działania siły wyższej, za które pracownik otrzymuje 50% wynagrodzenia?

W jaki sposób prawidłowo ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku korzystania przez pracownika z 2 dni wolnych lub 16h tytułem działania siły wyższej, za które pracownik otrzymuje 50% wynagrodzenia?

Pracownik wynagradzany jest stałą miesięczną stawką wynagrodzenia, korzystał z 2 dni wolnych zachowując prawo do wynagrodzenia w wysokości 50%.

Czy 2 dni nieobecności mamy potraktować jako dni na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, w celu ustalenia przepracowania co najmniej połowy obowiązującego go w miesiącu czasu pracy (ust. 287 komentarza do ustawy zasiłkowej)?

Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięcznego wynagrodzenia 4000 zł korzystał ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej w wymiarze 3h (w danym dniu miał do przepracowania 8h) zachował prawo do 50% wynagrodzenia i z tego tytułu za dany miesiąc rozliczono wynagrodzenie w wysokości 3900 zł.

Czy ustalając podstawę do chorobowego za dany miesiąc należy przyjąć pełne wynagrodzenie z umowy tj. 4000 zł?

Czy podstawę stanowić będzie wynagrodzenie w wysokości 3900 zł tj. w wysokości faktycznie rozliczonej?