W jaki sposób prawidłowo rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych dla osób, które w trakcie 9-miesięcznego okresu rozliczeniowego miały obniżony wymiar etatu do 4/5?

W jaki sposób prawidłowo rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych dla osób, które w trakcie 9-miesięcznego okresu rozliczeniowego miały obniżony wymiar etatu do 4/5?

Przykład Jan Kowalski w okresie 9 miesięcy (6 miesięcy pełny etat, 3 miesiące 4/5 etatu) ma do przepracowania 1419 godzin 24 minut, w okresie obniżonego etatu miał w harmonogramie zaplanowane jeden dzień wolnego w tygodniu, jedną wolną sobotę oraz jeden dzień na 4h. Pracodawca zlecił mu pracę na te 3 dni po 9 godzin (dziennie).

Czy w pierwszym dniu ma 8h ponadwymiarowych oraz 1 godzinę nadliczbową z dodatkiem, w sobotę 9h nadgodzin z dodatkiem, a trzeciego dnia 4h ponadwymiarowych oraz 1 godzinę nadliczbową z dodatkiem?

Co w przypadku końca okresu rozliczeniowego - czy wypłacamy dodatki za godziny nadliczbowe?  Czy jednak wszystkie godziny do wysokości normy pełnego etatu tj. 1520 godzin traktujemy jako godziny ponadwymiarowe, a dopiero powyżej 1520 jako nadgodziny?