W jaki sposób prawidłowo rozliczyć nadgodziny?

Pracownik pracuje w systemie czasu podstawowym od poniedziałku do piątku. Obowiązuje go dwumiesięczny okres rozliczeniowy. Od poniedziałku do piątku pracował w nadgodzinach po 2 godz. dziennie. Razem ma 10 nadgodzin przepracowanych w dniach roboczych. Pracodawca wydał pracownikowi polecenie odbioru tych nadgodzin z konkretną datą w następnym miesiącu okresu rozliczeniowego. Jak prawidłowo go rozliczyć? Za przepracowane nadgodziny otrzymał normalne wynagrodzenie. Jeśli będzie odbierał nadgodziny na polecenie pracodawcy w następnym miesiącu okresu rozliczeniowego, czy należy mu obniżyć wynagrodzenie z tyt. odbioru tych 10 godzin? Jeśli odebrałby te 10 nadgodzin w tym samym miesiącu co je wypracował, to otrzymałby rekompensatę za te nadgodziny oraz swoje normalne wynagrodzenie bez obniżania za wykorzystywanie - odbiór tych 10 godzi na polecenie pracodawcy ? A co za podwyższony odbiór w związku ze wskaźnikiem 1:1,5 na polecenie pracodawcy? Czy za oddanie czasu wolnego w następnym miesiącu okresu rozliczeniowego czasu wolnego o podwyższony wskaźnik 0,5 na polecenie pracodawcy również należy potrącić wynagrodzenie?