W jaki sposób prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy?

Spółka cywilna prowadząca działalność w zakresie usług leśnych zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę na pełny etat. W umowie miejsce wykonywania pracy określane jest "według zleceń pracodawcy" albo jako "siedziba firmy". Spółka podpisała zlecenie na wykonywanie usług poza siedzibą firmy dlatego pracownicy zostaną oddelegowani do pracy poza miejsce zamieszkania.

Czy pracodawca delegując pracowników do pracy do miejscowości wykonywania zlecenia ma obowiązek wypłacenia diet z tytułu podróży służbowej?