W jaki sposób prawidłowo naliczyć urlop wypoczynkowy pracownicy, która w 2018 roku pracowała i otrzymywała wynagrodzenie składające się ze składników stałych i zmiennych?

W jaki sposób prawidłowo naliczyć urlop wypoczynkowy pracownicy, która w 2018 roku pracowała i otrzymywała wynagrodzenie składające się ze składników stałych i zmiennych?

W końcówce 2018 zaszła w ciążę, przebywała na zwolnieniu lekarskim, potem na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po urlopach rodzicielskich przez 3 miesiące pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, po którym wypisała wniosek o urlop wychowawczy. Pracownica zaszła w kolejną ciążę, po dwóch dniach przerwy od urlopu wychowawczego rozpoczęła kolejne zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński i rodzicielski. Obecnie chce wykorzystać urlop wypoczynkowy zanim skorzysta z urlopu wychowawczego.

Czy wyliczając wynagrodzenie za obecnie wykorzystywany urlop wypoczynkowy należy wziąć pod uwagę składniki zmienne z 2018 roku czy jedynie stałe wynagrodzenie przysługujące pracownicy zgodnie z umową o pracę?