W jaki sposób pracownik socjalny, który planuje przejść na emeryturę może wykorzystać prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni?

Wieloletni pracownik socjalny pod koniec lutego 2024 r. planuje przejść na emeryturę (podstawą rozwiązania stosunku pracy będzie porozumienie stron umowy o pracę).

Ile dni urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać temu pracownikowi za 2024 r. (4 czy 5 dni - 26/12 * 2 m-ce, zaokrąglenie, a może 26)?

W 2024 r. pracownik ten nabywa także prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni.

W jaki sposób może je wykorzystać (natura, ekwiwalent?) i w jakim wymiarze - czy 10 dni czy rozliczyć go proporcjonalnie na te 2 miesiące 2024 r., czy urlop ten w ogóle przysługuje, bo w 2022 r. urlop dodatkowy wykorzystany był w drugiej połowie roku, a przysługuje on raz na dwa lata?