W jaki sposób pracownik pracujący w systemie zadaniowego czasu pracy może udowodnić, że wykonanie zadania potrwa dłużej niż 8 godzin dziennie?

Pracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy. Zadanie powierzone przez pracodawce jest jednak niemożliwe do wykonania w czasie odpowiadającym normom określonym w Kodeksie pracy, czyli średnio 8 godzin na dobę/40 godzin w tygodniu. Pracownik żeby wykonać zadanie zlecone przez pracodawcę musi poświęcić średnio 10 godzin dziennie. Pracodawca twierdzi, że zadanie jest dobrze obliczone i odpowiada normie 8 godzinnej.

W jaki sposób pracownik może udowodnić, że zadania nie da się wykonać w ciągu 8 godzin?

Czy za niewykonanie części zadania w takiej sytuacji pracownikowi mogą grozić konsekwencje, jeśli wcześniej zgłaszał on pracodawcy problem?

Czy do wniosku o wypłatę za nadgodziny wystarczy ewidencja przyjść i wyjść z pracy prowadzona indywidualnie przez pracownika na potrzeby własne?