W jaki sposób pracownik powinien udokumentować prawo do urlopu okolicznościowego?

W jaki sposób pracownik powinien udokumentować prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci babci lub dziadka ze strony mamy?

W zakładzie pracownicy składają wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego oraz przedstawiają pracodawcy kserokopię aktu zgonu.

Czy pracownik powinien złożyć tylko wniosek oraz dołączyć kopię aktu zgonu?

Jak sprawdzić pokrewieństwo pracownika z osobą zmarłą?

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedstawienia dowodu osobistego mamy pracownika w celu potwierdzenia nazwiska rodowego?

Czy wystarczy, że pracownik złoży pisemne oświadczenie, że zmarła babcia jest ze strony jego mamy?

Jakich dokumentów pracodawca może żądać od pracownika w celu potwierdzenia pokrewieństwa ze zmarłą osobą?

Czy kserokopię aktu zgonu powinno się podłączać pod urlop okolicznościowy czy dokument ten powinien być przedstawiony tylko do wglądu pracodawcy?