W jaki sposób pracodawca zatrudniający pracownika, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i stwierdzoną chorobę psychiczną, jest zobowiązany ująć tego pracownika w informacji INF-1?

W jaki sposób pracodawca zatrudniający pracownika, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i posiada chorobę psychiczną potwierdzoną przez lekarza specjalisty w świetle nowelizacji ustawy o rehabilitacji i orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego SK 19/17, jest zobowiązany ująć tego pracownika w INF-1 w pozycjach dotyczących stanów zatrudnienia oraz w DEK-II-a w pozycjach dotyczących stanów zatrudnienia?