W jaki sposób pracodawca przejmujący może wypowiedzieć zakładowy układ zbiorowy pracy?

W firmie zatrudniającej obecnie 27 osób został podpisany zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP). Negocjująca go organizacja związkowa uległa rozwiązaniu. Pracodawca będzie przejmował inny zakład z grupy kapitałowej po połączeniu pracowników będzie więcej niż 50 ale mniej niż 100. W przejmowanym zakładzie również nie działa organizacja związkowa i nie ma tam ZUZP jest jedynie regulamin wynagradzania i pracy. Pracodawca przejmujący chciałby wypowiedzieć część lub może nawet całość warunków dotyczących ZUZP (to samo chce przed przejęciem zrobić pracodawca przejmowany), głównie w części dotyczącej wypłat nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych i rentowych, które to zapisy są bardziej korzystne aniżeli Kodeks pracy.

W jaki sposób może tego dokonać pracodawca przejmujący, u którego nie działa już organizacja związkowa a jest powołany przedstawiciel załogi?

W jaki sposób warunki regulaminu wynagradzania może wypowiedzieć pracodawca przejmowany?