W jaki sposób pracodawca powinien zrównoważyć pracownikowi dobowy odpoczynek?

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00 do 15:00. W sobotę został wezwany do pracy i pracował od godz. 7:00 do 20:00.

Czy pracodawca powinien zrównoważyć pracownikowi dobowy odpoczynek sobotni, czy też jeśli to był dzień wolny to nie ma takiej konieczności?

Czy odpoczynek tygodniowy należy liczyć do godz. 24:00 w niedzielę, czy też do godz. 6:00 w poniedziałek, tak jak mówi definicja niedzieli?