W jaki sposób pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od poniedziałku do piątku od 8:00 do 16:00. Z powodu kończenia projektu był zmuszony pracować w czwartek od 8:00 rano do piątku 8:00 rano. Pracownik nie chce wynagrodzenia.

Jak obliczyć należną ilość dni wolnych dla pracownika?