W jaki sposób pracodawca powinien zrekompensować pracę w dniu wyznaczonym jako dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę?

W firmie ustalono dni wolne od pracy w zamian za święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Drugim dniem wolnym jest 10 listopada w zamian za święto w dniu 1 listopada przypadające w sobotę.

Czy praca w dniu 10 listopada powinna być traktowana jak praca w święto i pracownik wykonujący pracę jak w zwykłym dniu np. 12, 8, czy 7 godz. (w równoważnym systemie czasu pracy) powinien otrzymać dzień wolny?

Czy 10 listopada należy traktować jak zwykły dzień roboczy, a rekompensata powinna odbywać się według zasad 1:1 lub 1:1,5?

Czy jeśli w dniu, w którym jest planowany odbiór czasu wolnego za pracę w dniu 10 listopada pracownik przedstawi zwolnienie lekarskie można założyć, iż czas wolny został odebrany?