W jaki sposób pracodawca powinien zapewnić dobowy odpoczynek pracownikowi, któremu zleca pracę w nadgodzinach?

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu. Pracuje w godzinach od 8:00 do 16:00. W związku z koniecznością przeprowadzenia kontroli w terenie w godzinach wieczornych tj. 18:00-23:00 otrzymał zlecenie pracy w nadgodzinach. Ponieważ z góry wiadomo, że w tej sytuacji został by przekroczony dopuszczalny dobowy wymiar czasu pracy (13 godzin), pracownik nie wykonywał w tym dniu pracy w godzinach od 8:00 do 16:00, tylko przyszedł na godz. 18:00 i wyjechał na kontrolę i wykonywał pracę od godz. 18:00 do 23:00. W następnym dniu przyszedł do pracy po 11 godzinnym odpoczynku tj. o godz. 10:00.

Czy można uznać, iż wykorzystywał czas wolny za godziny nadliczbowe w godzinach od 8:00 do 16:00 (stosunek 1:1,5 – bez wniosku pracownika)?

Jak należy rozliczyć czas pracy tego pracownika i naliczyć godziny nadliczbowe?