W jaki sposób pracodawca powinien wyrównać wypłatę płacy minimalnej?

W wyniku kontroli PIP stwierdzono, iż błędnie ustalano wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej. PIP nakazał ustalenie prawidłowego wyrównania do płacy minimalnej za okres nie przedawniony.

1) Jak należy ustalić okres 3 lat?

Czy od daty wystawienia nakazu przez PIP (25 kwietnia 2014 r.), czy od daty odpowiedzi do PIP (21 maja 2014 r.)?

2) Czy należy ustalić odsetki, jeżeli PIP o nich nie wspomniał?

3) Czy należy wyrównać wynagrodzenia chorobowe i zasiłki chorobowe w przypadkach gdzie w podstawie była zaniżona kwota?

4) Jakie składki należy odprowadzić do ZUS?