W jaki sposób pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie zmarłemu pracownikowi?

Pracownik zmarł 16 maja 2014 r. Wynagrodzenie zgodnie z regulaminem wynagrodzeń wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca. Tak też wynagrodzenie zostało wypłacone. Lista sporządzona na pracownika (zmarłego) przelew na konto bankowe wspólne z małżonką.

Pracodawca ma wątpliwość, czy postąpił prawidłowo?

Czy lista płac nie powinna być sporządzona na żonę zmarłego i czy termin wypłaty był prawidłowy, czy nie należało tego zrobić wcześniej?

Od wynagrodzenia naliczono i pobrano podatek który został wpłacony do urzędu skarbowego w terminie 20 lipca 2014 r. Wynagrodzenie na maj wypłacone było w czerwcu podatek zapłacony 20 lipca 2014 r. Składki ZUS od wynagrodzenia za pracę również odprowadzono 15 lipca 2014 r.