W jaki sposób pracodawca powinien wyliczyć należny pracownikowi ekwiwalent za urlop?

W lutym wypłacamy odprawę dla pracownika odchodzącego na emeryturę. Do końca ubiegłego roku obowiązywał regulamin premiowania kwartalnego, który wygasł z dniem 31.12.2022 r. Do dnia dzisiejszego nie został jeszcze podpisany ani zarejestrowany przez PIP. Regulamin będzie podpisany w bieżącym miesiącu i przekazany do zarejestrowania, ale nie znamy jeszcze sposobu zarejestrowania. Prawdopodobnie proponowaną początkową datą obowiązywania regulaminu będzie 1 stycznia br.

Czy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wolno przyjąć średnią premię z czterech kwartałów roku ubiegłego, czy nie przyjmować premii do momentu zarejestrowania regulaminu przez PIP?

Czy wyliczyć ekwiwalent bez premii, a w momencie zarejestrowania regulaminu dokonać wyrównania?

Czy PIP może zarejestruje regulamin z datą wsteczną?

Jeżeli mogę wnosić do PIP o zarejestrowanie regulaminu z datą wsteczną, to czy mogę wliczyć do ekwiwalentu premię przed datą rejestracji?