W jaki sposób pracodawca powinien wykazać w świadectwie pracy okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze?

Pracownik zatrudniony w prywatnym przedsiębiorstwie (zakład remontowy żeglugi śródlądowej) na stanowisku ślusarza okrętowego otrzymał w 1996 r. świadectwo pracy, w którym zamieszczono informację o tym stanowisku oraz o fakcie otrzymywania dodatku do wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Obecnie, ze względu na chęć wcześniejszego skorzystania przez pracownika z uprawnień emerytalnych, ZUS zażądał przedstawienia świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach. Naszym zdaniem jednak ze względu na fakt, że pracodawca był firmą prywatną, nie należy wystawiać tego zaświadczenia, nie należy też powoływać się na Zarządzenie Nr 64 Ministra Komunikacji z 29 czerwca 1983 r. w sprawie prac w szczególnych warunkach w zakładach resortu komunikacji (gdyż dotyczyło ono jedynie zakładów pracy resortu komunikacji, jak wynika z § 1), lecz należy wystawić nowe świadectwo pracy z bieżącą datą i na obecnie obowiązującym druku, w którym wyraźnie wskazany będzie okres wykonywania pracy, o której mowa w rozporządzenia Rady Ministrów z lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (w tym przypadku Wykaz A, Dział III, poz. 90 Prace wykonywane bezpośrednio przy budowie i remoncie statków na stanowiskach znajdujących się na tych statkach, pochylniach, dokach i przy nabrzeżach).

Czy nasze stanowisko jest prawidłowe?