W jaki sposób pracodawca powinien ustalić zasady wykonywania pracy zdalnej i wypłacania ryczałtu/ekwiwalentu za taką pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 listopada 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca chce wypłacać pracownikom ekwiwalent za 3 dni w tygodniu pracy zdalnej. Większość pracowników jest w modelu hybrydowym - 2 dni w biurze 3 w domu. Żaden z nich nie ma jednak wpisanej do umowy pracy zdalnej w 100%.
Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalenty, czy trzeba by zmienić im umowy na pracę zdalną/hybrydową?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX