W jaki sposób pracodawca powinien ustalić warunki wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej?

W jaki sposób ustalić warunki pracy zdalnej w formie okazjonalnej:

1. rozpoczęcia i zakończenia pracy - czy jest możliwe ustalenie stałych godzin np. 7.00-15.00, jeżeli stacjonarnie jest wprowadzony ruchomy czas pracy?

2. raportu z pracy zdalnej/ewidencji wykonanych czynności - czy ewidencja wykonanych czynności jest obowiązkowa? Jak ją wprowadzić?

3. odwołania pracy zdalnej - jak odwołać pracownika z pracy zdalnej okazjonalnej?

4. termin na rozpatrzenie wniosku o okazjonalną pracę zdalną?

5. wymiar pracy zdalnej okazjonalnej dla pracownika zatrudnionego na część etatu np. 4/5?

W jakiej formie należy ustalić ww. warunki pracy zdalnej okazjonalnej?