W jaki sposób pracodawca powinien usprawiedliwić nieobecność pracownika, który oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 lutego 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownikowi skończył się okres zasiłkowy w listopadzie. Pracodawca wystawił pracownikowi dokumenty wymagane przez ZUS do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego ZNp-7 i OL-10. Pracownika nie ma w pracy, bo oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego.
Na jakiej podstawie pracodawca ma usprawiedliwić nieobecność pracownika?
Czy pracownik powinien przedstawić jakieś zaświadczenie z ZUS?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX