W jaki sposób pracodawca powinien uregulować zwolnienia na posiedzenia pracownika powołanego do zespołu interdyscyplinarnego w sprawie przemocy domowej?

Członek stowarzyszenia - organizacji pozarządowej, został powołany do zespołu interdyscyplinarnego, którego spotkania odbywają się w godzinach pracy tej osoby.

W jaki sposób powinna ona uregulować to ze swoim zakładem pracy, który nie oddelegował jej do tego zadania i nie prowadzi działalności określonej w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej?