W jaki sposób pracodawca powinien uregulować współpracę w zakresie udostępniania danych osobowych ze związkami zawodowymi, czy wprowadzając dodatkowe benefity pracownicze?

Jakie działania musi podjąć pracodawca, który potrąca część wynagrodzenia na rzecz dodatkowego ubezpieczyciela, związku zawodowego (składka członkowska) lub karty typu multisport?

Czy pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych?

Pracownicy przekazują dane do ww. podmiotów samodzielnie - bez udziału pracodawcy, ale pracodawca potrąca z wypłaty składki członkowskie - a co za tym idzie może dowiedzieć się np. kto należy do związku zawodowego lub kto posiada dodatkowe ubezpieczenie.