W jaki sposób pracodawca powinien uregulować w zakładzie pracy obostrzenia związane ze stanem epidemii COVID-19, tak by ich naruszenie można było obwarować karą porządkową za naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy?

W jaki sposób pracodawca powinien uregulować w zakładzie pracy obostrzenia związane ze stanem epidemii COVID-19 (np. nakaz noszenia maseczek dla wszystkich pracowników, nakaz zachowywania określonych odstępów czy dezynfekcji rąk, mierzenie temperatury) tak, by ich naruszenie można było obwarować karą porządkową za naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy?