W jaki sposób pracodawca powinien skorygować wymiar czasu pracownika niepełnosprawnego, który uzykał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności?

Pracownik służby cywilnej do 30.09.2020. r. korzystał z uprawnień z tytułu ustalenia umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. We wrześniu złożył wniosek o ponowne ustalenie umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jednak dopiero 28.12 2020 r. otrzymał orzeczenie o ustaleniu lekkiego stopnia niepełnosprawności. Do tego czasu świadczył pracę po 7 godzin. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 01.10.2020 r. a posiedzenie Zespołu odbyło się 15.12.2020 r. Pracownik poinformował, że będzie się odwoływał od orzeczenia. Do 28 grudnia pracownik pracował po 7 godzin, a od 29 grudnia - po otrzymaniu informacji o warunkach zatrudnienia - po 8 godzin dziennie.

Czy czas pracy jest prawidłowo ustalony? 

Jak mamy postąpić w przypadku otrzymania przez pracownika, w wyniku odwołania, umiarkowanego stopnia niepełnosprawności? 

Czy będziemy musieli mu oddać po 1 godzinie za każdy dzień przepracowany w wymiarze 8 godzin od 29.12.2020 r.? 

Czy traktować to orzeczenie jako nowe i od daty otrzymania zmienić wymiar godzin pracy na 7?