W jaki sposób pracodawca powinien skorygować świadectwo pracy?

Pracodawca wystawił świadectwo pracy pracownikowi dnia 31 marca 2006 r. W maju 2008 r. pracodawca sam zorientował się, że w świadectwie pracy zawarte są błędne informacje między innymi: nieprawidłowy okres zatrudnienia oraz nieprawidłowy okres przebywania pracownika na urlopie wychowawczym. Pracodawca chce sprostować świadectwo pracy.

W jaki sposób należy skorygować świadectwo pracy? Jaką datę należy wpisać jako datę wydania świadectwa pracy?