W jaki sposób pracodawca powinien rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który w marcu będzie podlegał ochronie przedemerytalnej?

Pracownik w marcu będzie miał 61 lat. Do końca stycznia pracodawca chciałby rozwiązać z nim umowę. Rozważa dwie opcje:

1) porozumienie stron z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia wypłacona w formie premii;

2) wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska pracy - okres wypowiedzenia 3 miesiące oraz odprawa.

Jaka forma jest najkorzystniejsza?

Jest to długoletni pracownik i chcielibyśmy rozstać się z nim jak najlepiej dla niego. Rozważamy nawet odprawę 6 miesięczną.