W jaki sposób pracodawca powinien rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartą na czas nieokreślony?

W jaki sposób pracodawca powinien rozwiązać umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartą na czas nieokreślony?

Nauka zawodu trwa od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2011 r. Pracownik młodociany urodzony 20 listopada 1991 r. jest uczniem klasy II szkoły zawodowej. Nie przestrzega czasu i porządku pracy ustalonych przez pracodawcę (od tygodnia nie stawia się do pracy, nie informując pracodawcy o przyczynie tej nieobecności).