W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć się z pracownikiem z premii kwartalnych?

W firmie obowiązuje system premii kwartalnych, najbliższy kwartał upływa z końcem grudnia 2014 r. Wysokość premii wypłacana jest od sprzedaży wypracowanej. Faktury wystawione i zapłacone przez odbiorcę (między datą wystawienia FV, a zapłatą jest około 30 dni). Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie 30 listopada 2014 r., jednocześnie domaga się rozliczenia premii, za miesiąc grudzień. W regulaminie wynagradzania widnieje zapis, że w przypadku rozwiązania umowy momentem rozliczenia premii jest "dzień faktycznego rozwiązania pracy" (czyli 30 listopada). Naliczenie premii odbywa się od faktur zapłaconych.

Czy w związku z powyższym pracodawca powinien rozliczyć się z pracownikiem z premii kwartalnych - od fv zapłaconych na dzień 30 listopada 2014 r.?

Czy też na koniec grudnia (kiedy to kończy się kwartał - pomimo, iż okres wypowiedzenia kończy się 30 listopada)?