W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć godziny nadliczbowe pracownika?

Pracownik ma 3 miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, wypłacane wynagrodzenie miesięczne za miesiąc 2000 zł brutto. Przepracował następującą ilość godzin według zaplanowanego harmonogramu: styczeń 2014 r. - 152 godziny - pracownik miał dodatkowo 10 godzin nadliczbowych (nadgodziny dobowe); luty 2014 r. - 168 godzin - pracownik miał dodatkowo 5 godzin nadliczbowych (nadgodziny dobowe); marzec 2014 r. - 176 godzin - pracownik miał dodatkowo 15 godzin nadliczbowych (nadgodziny dobowe). Po upływie okresu rozliczeniowego łącznie według harmonogramu - 496 godzin plus 30 godzin nadliczbowych.

Jaki jest sposób rozliczenia godzin nadliczbowych?

Sposób 1: styczeń 2014 r. - 2000 zł/152 godziny = 13,16 *50% = 6,58 - 10 godzin nadliczbowych - wynagrodzenie 13,16 + dodatek 50% 6,58* 10 godzin =19,74 * 10 = 197,40.

Luty 2014 r. - 2000 zł/168 godzin = 11,90 *50% = 5,95 - 5 godzin nadliczbowych - wynagrodzenie 11,90 + dodatek 50% 5,95 * 5 godzin =17,85 * 5 = 89,25.

Marzec 2014 r. - 2000 zł/176 godzin = 11,36 *50% = 5,68 - 15 godzin nadliczbowych - wynagrodzenie 11,36 + dodatek 50% 5,68 * 15 godzin =17,04 * 15 = 255,60.

Sposób 2: wiemy, iż według art. 130 k.p. czas pracy dla wszystkich pracowników, bez względu na system czasu pracy, bez względu na zaplanowany harmonogram czasu pracy wygląda następująco:

styczeń 2014 r. - 168 godzin, luty 2014 r. - 160 h, marzec 2014 r. - 168 godzin - łącznie też 496 h.

Styczeń 2014 r. - 2000 zł/168 godzin = 11,90 *50% = 5,95 - 10 godzin nadliczbowych - wynagrodzenie 11,90+ dodatek 50% 5,95* 10 godzin =17,85 * 10 = 178,50.

Luty 2014 r. - 2000 zł/160 godzin = 12,50 * 50% = 6,25 - 5 godzin nadliczbowych - wynagrodzenie 12,50 + dodatek 50% 6,25 * 5 godzin = 18,75 * 5 = 93,75.

Marzec 2014 r. - 2000 zł/168 godzin = 11,90 * 50% = 5,95 - 15 godzin nadliczbowych - wynagrodzenie 11,90 + dodatek 50% 5,95 * 15 godzin =17,85 * 15 = 267,75.

Jak należy naliczać dodatki z tytułu godzin nadliczbowych, nocnych i innych dodatków związanych ze zmianowością?