W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć czas pracy oraz wynagrodzenie pracownika, który przebywa w specjalistycznym ośrodku?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony na umowę o pracę od dwóch tygodni przebywa w specjalistycznym ośrodku. Pracodawca nie otrzymał żadnego zwolnienia, pracownik jedynie poinformował o swojej nieobecności.

W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć czas pracy pracownika oraz jego wynagrodzenie?