W jaki sposób pracodawca powinien przekazywać pracownikom bony towarowe z ZFŚS?

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim domaga się wysłania bonów towarowych z ZFŚS z okazji świąt pocztą za potwierdzeniem odbioru. Do tej pory jedyną stosowaną przez nas formą był odbiór osobisty lub przez osobę, dla której pracownik wystawiał pisemne upoważnienie.

Czy zakład pracy powinien taką prośbę uwzględnić? Co w przypadku, jeśli bony zaginą na poczcie i nie dotrą do adresata?